SA 8000 SYSTEM – POLITIK DER SOZIALEN VERANTWORTUNG
In dem Bewusstsein, dass das Engagement für die Arbeitnehmer ein wesentliches Element für die Entwicklung des Unternehmens ist, beabsichtigt unsere Gesellschaft, den Zertifizierungsprozess ihres Systems für soziale Verantwortung nach dem SA8000-Standard und die vollständige Umsetzung der Anforderungen des Standards SA8000: 2014 (Social Accountability) durchzuführen.
Aufgrund des wirtschaftlichen, politischen und sozialen Kontextes, in dem wir tätig sind, erkennen wir den hohen Wert der sozialen Aspekte und die Verantwortung, die sich daraus nach innen ergibt, sowohl in der täglichen Arbeit als auch in der strategischen Planung.
Wir erkennen
> wie wichtig die Bedeutung eines korrekten und transparenten Managements der eigenen "Humanressourcen" und
> wie wichtig die Sensibilisierung der Geschäftsleitung, der Lieferanten, der Mitarbeiter und aller externen Personen ist, welche in
Übereinstimmung mit den Grundsätzen der sozialen Verantwortung, die im SA8000-Standard erfolgen soll.
Insbesondere setzt sich das Unternehmen ein,:
• Vermeidung von Kinderarbeit und Fördermaßnahmen für junge Arbeitnehmer im schulpflichtigen Alter zu unterstützen.
• Ablehnung von Menschenhandelspraktiken, Zwangs- und Zwangsarbeit abzulehnen, gemäß den IAO-Konventionen und dem geltenden Gesetz zu handeln, sicherzustellen, dass kein Eigentum der Arbeiter (Dokumente, Gehälter, Zulagen) einbehalten wird, dass keine Provisionen für die Einstellung von Arbeitnehmern verlangt werden, dass keine Form von Zwang ausgeübt wird.
• Für die Unterstützung eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu unterstützen, Förderung von wirksamen Maßnahmen zur Vermeidung potenzieller Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten, Bewertung und Minderung aller Risiken, die sich aus der Umwelt, den Aufgaben und den verwendeten Maschinen ergeben, Bereitstellung der für die Ausübung der Arbeitstätigkeiten erforderlichen Schutzvorrichtungen für alle Arbeitnehmer, Gewährleistung der Einhaltung der Gesundheits- und Hygienestandards in der Umgebung.
• Gewährleistung des uneingeschränkten Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch Bereitstellung von angemessenem Raum und Zeit für Arbeitnehmervertreter und die von ihnen organisierten Aktivitäten.
• Die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung bezüglich rassistischer, sozialer, religiöser, geschlechtsspezifischer, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit und Ausschluss einer möglichen Beeinflussung diesbezüglich auf die Einstellung, Entlohnung, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildung, Beendigung der Beziehung und Ruhestand.
• Sicherstellung, dass Rechte, Grundsätze und Anforderungen in Bezug auf Kultur, Nationalität, Religion, Behinderung, familiäre Verantwortung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politische Ansichten oder andere Bedingungen, die zu Diskriminierung führen könnten, im Arbeitsumfeld garantiert werden.
• Achtung der Rechte von Wöchnerinnen, Schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen, Gewährleistung aller vorgesehenen Maßnahmen der sozialen Sicherheit und Verringerung jeglicher Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit.
• Die Ablehnung von Disziplinarpraktiken, die körperliche Züchtigung, körperliche oder geistige Nötigung, verbalen Missbrauch beinhalten oder in irgendeiner Weise die Würde des Arbeitnehmers verletzen.
• Einhaltung der Arbeitszeiten, des Entgelts und der Gewerkschaftsrechte, die durch den vom Unternehmen angewandten nationalen Arbeitsvertrag festgelegt sind.
• Minderung des biologischen und gesundheitlichen Risikos, das sich aus der Ausübung von Aufgaben und der Nutzung des Arbeitsplatzes ergibt.
Die Zusammenarbeit aller interessierten Parteien im Unternehmen, intern und extern, ist die Voraussetzung, um eine regelmäßige Überwachung und kontinuierliche Verbesserung des Systems der sozialen Verantwortung zu gewährleisten. Die kontinuierliche Verbesserung ist für unser Unternehmen eine wesentliche Verpflichtung.
Diese Verpflichtung wird durch die Planung und Durchführung interner Audits und die Definition sam Überwachung spezifischer Prozessindikatoren erfüllt, die im Rahmen der jährlichen Überprüfung des Managementsystems der sozialen Verantwortung analysiert werden.
Die Überprüfung stellt eine Gelegenheit zur Festlegung von Verbesserungsmaßnahmen dar.
Das Unternehmen, das die Einbeziehung aller Interessengruppen für unerlässlich hält, erklärt sich bereit, Treffen mit allen interessierten Parteien zu empfangen und zu vereinbaren, um seine Aktivitäten in Bezug auf sein Managementsystem für soziale Verantwortung zu überprüfen.
Diese Politik der sozialen Verantwortung wird allen interessierten Parteien durch regelmäßige Informations- und Schulungstreffen für alle Mitarbeiter und außerhalb zur Kenntnis gebracht, damit all dies zur Verbesserung der allgemeinen Bedingungen für die Verwaltung und die Aufwertung des menschlichen Erbes beitragen kann.
Das Management überprüft die Gültigkeit dieser Richtlinie in den regelmäßigen Management-Reviews.
St. Lorenzen, 09.01.2023
Die Geschäftsführung
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ETHIK- UND VERHALTENSCODEX
Unser Unternehmen Gasser Paul GmbH wurde 1966 gegründet. Wir arbeiten mit Schwerpunkt in den Bereichen Bau und Verkauf von Immobilien, Industriebau, Sanierungen, Umbauten und Restaurierungen sowie im Tiefbau.
Die Eigentümer des Unternehmens versuchen ständig durch neue Maßnahmen wie z.B. durch Investitionen und durch Einführung neuer Arbeitsverfahren am neuesten Stand der Technik zu bleiben. Damit wird ein rationelleres Arbeiten ermöglicht, Erleichterungen bei Arbeitsabläufen geschaffen und die Voraussetzungen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie ein umweltschonendes Arbeiten gewährleistet. Unser Betrieb ist stets bemüht Umweltbelastungen zu vermeiden bzw. zu vermindern und sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gewährleisten indem erkannte Gefahren und daraus resultierende Risiken minimiert werden, sollten sie nicht gänzlich vermieden werden können.
Unser Interesse liegt in der langfristigen Zufriedenstellung unserer Kunden. Die Einhaltung der Termine und hohe Qualität bei der Erfüllung der Arbeiten sowie bei der Beratung und Betreuung sind uns sehr wichtig.
Unsere Lieferanten und Subunternehmer unterziehen wir einer strengen Auswahl und Bewertung bezüglich Zuverlässigkeit, Preis-Leistungs-Verhältnis und Eignung sowie Einhaltung von Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzbestimmungen. Der Informationsaustausch mit ihnen bringt uns Kenntnisse über neue Produkte auf dem Markt und deren Anwendung im Bausektor.
Eine wichtige Rolle spielt auch die Zufriedenheit und Qualifikation der Mitarbeiter. Erfahrungen und handwerkliche Fähigkeiten werden von langjährigen Mitarbeitern auf jüngere weitergegeben. Auftretende Probleme werden durch den ständigen persönlichen Kontakt zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeiter besprochen. Die Aspekte der Sicherheit am Arbeitsplatz und des Umweltschutzes zum Schutz der Mitarbeiter und unseres Lebensumfeldes hat höchste Priorität. Um die größtmögliche Sicherheit und Umweltschutz zu erreichen, wird dabei stets versucht, mit Einbindung der Mitarbeiter, das Risiko zu eliminieren, und sollte dies nicht möglich sein, zuerst die technischen, dann die organisatorischen und zum Schluss die persönlichen Schutzeinrichtungen zu vervollständigen. Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und anderen Anforderungen, die laufende Anpassung und kontinuierliche Verbesserung der Einrichtungen und Anlagen betreffend Sicherheit und Umweltschutz ist unerlässlich. Weitsicht und ein sympathisches Arbeitsklima sollen den Erhalt bzw. Ausbau des Betriebes und damit die Arbeitsplätze auch in Zukunft sichern.
Hinsichtlich umweltfreundlicher Produkte wird es im Bausektor, wie auch in anderen Bereichen, immer Schwierigkeiten geben. Wir setzen jedoch auf naturnahe, möglichst schadstofffreie und erprobte Materialien, die durch verschiedene Recycling-Methoden wieder in ihren Kreislauf zurückgeführt werden können.
Um unsere Ziele auch langfristig erreichen und bewerten zu können, sind wir bestrebt, auf Basis eines risikoorientierten Denkens und unter Einbeziehung aller interessierten Gruppen ein Integriertes Managementsystem nach der Norm ISO 9001, nach ISO 14001 und nach ISO 45001:2018 zu verwirklichen, welches einer kontinuierlichen Verbesserung unterliegt.
Wir beantworten internen und externen interessierten Kreisen gerne alle Fragen und bieten zu unseren Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltleistungskennzahlen gerne den Dialog an.
St. Lorenzen, 25.05.2020
Die Geschäftsführung